ความก้าวหน้าไม่มี กำลังใจไม่มา ผู้คุมชำนาญงาน พลเมืองชั้นสอง

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์

นานๆ มาทีทำไมต้องจั่วหัวไว้อย่างนั้น เรื่องจริงที่ผู้คุม แท่งทั่วไปต้องเป็นและทำใจ ตอนนี้เห็นสายวิชาการเขาคึกคัก แข่งขันกันทำผลงานเพื่อประเมินคัดเลือกให้เป็นชำนาญการพิเศษ ก็ได้บ่นไปหลายกระทู้แล้วนะครับ คนที่อยู่ในระบบความเป็นจริงที่โหดร้ายในเรื่องนี้ทำให้หลายคนหมดกำลังใจท้อถอยในการทำงาน ผมก็ใส่เกียร์ว่างมาช่วงหนึ่ง ขอย้ำนะครับ ทุกวันนี้สายงานที่มีโอกาสที่จะก้าวหน้ามีแค่สายวิชาการเท่านั้น เขามีโอกาส ประเมิน หรือสอบทุกปี เพื่อขึ้นระดับในแท่งของเขา ถึงแม้สัดส่วนจะน้อย แต่ก็ยังถือว่ามีเส้นทาง

สถิติอัตรากำลัง กองการเจ้าหน้าที่

ท่านจะเห็นสัดส่วนของความก้าวหน้าในสายงานที่ไม่เป็นธรรม สายวิชาการ มีชำนาญการพิเศษรองรับ อย่างน้อย 181 อัตรา หมุนเวียน จากคน 3149 คน หากไล่อาวุโสในสายงาน ทุกคนก็มีสิทธิที่จะเกษียณ ในตำแหน่งชำนาญการพิเศษ ก็ยังดีครับ ยังมองเห็นอยู่ แต่ ดูอีกสายหนึ่งครับ สายทั่วไป ชำนาญงาน 5301 คน ต้องไปช่วงชิง อาวุโสที่ 65 คน โคตรก้าวหน้าเลยครับ ไล่อาวุโสกันจนเกษียณ ไม่รู้จะถึงคิวหรือเปล่า ยิ่งกว่าลูกเมียน้อยคนที่หนึ่ง ผมว่าผู้คุมสายปฏิืบัติงานเป็นลูกคนใช้ด้วยซ้ำ ไม่ใช่ลูกเมียน้อย ความก้าวหน้าตามสัดสา่วน แทบเป็น 0 ผมเคยบอกแล้วนะครับปัญหาในอนาคตคือ จะไม่มีใครเคารพใคร การบังคับบัญชาจะมีปัญหา เนื่องจากความไม่สมดุล

 ประกาศ อ.ก.พ.กรม 

ทำไมต้องเอาประกาศ อ.ก.พ.กรม มาให้ดู เนื่องจาก พรบ.ข้าราชการพลเรือน 2551 ได้กำหนดให้ กระทรวง กรม กำหนดคุณสมบัติ และเส้นทางการขึ้นในระดับที่สูงกกว่า ของข้าราชการในสังกัดตนเอง ท่านจะเห็นว่า ทุกสายมีความก้าวหน้าหมด มีที่มามีที่จะไป ยกเว้น สายเดียวคือสายทั่วไป ซึ่งหยุดอยู่ที่ ชำนาญงาน ไม่มี ความก้าวหน้าในตำแหน่ง อาวุโส หากมีผู้ใหญ่ในกรมคนใด ได้ผ่านมาอ่าน เอาคนที่มีอำนาจ และที่เติบโตมาจากระดับเล็กๆ ช่วยเมตตา ผลักดันให้ด้วยครับ ผู้คุมทั่วประเทศ โดยเฉพาะสายทั่วไป เป็นกำลังหลัก มีประสบการณ์สูง วุฒิปริญญา ก็มีกันแทบทุกคน ขาดอย่างเดียวคือ "โอกาส"

อนาคตผู้คุมปฏิบัติของราชทัณฑ์ ก็จะประมาณตามภาพนี้ เท่าที่คุยกับพรรคพวกผู้คุมสายทั่วไปเหมือนกัน เขาไม่ได้อยากเป็น ผบ/ผอ หรอกครับ แค่เขาอยากเกษียณ ในตำแหน่งที่อัตราเงินเดือนมันสูงพอที่จะให้บำนาญ มันสามารถเลี้ยงตัวเองได้ตอนแก่ สิ่งที่โดนปกปิดก็คือ  ชำนาญการ เกษียณ กับ ชำนาญงาน เกษียณ เงิน บำนาญคนละเรื่องเลยครับ งานในหน้าที่เท่ากัน ความรับผิดชอบไม่ต่างกัน ในการปฏิบัติงาน ระดับชำนาญงานหนักกว่าด้วยซ้ำไป  จะหาใครมาเห็นใจช่วยผลักดัน เปิดอัตราตำแหน่งอาวุโส เหมือน กรมตำรวจ ที่ให้กลุ่มตำแหน่งประทวน ได้เกษียณสัญญาบัตร .... ก็หวังลึกๆว่า ท่านอธิบดีกรมราชทัณฑ์ คงได้ผ่านมาอ่าน และผลักดันให้เกิดความสมดุลที.... หากไม่มี ลูกคนใช้อย่างแท่งทั่วไป ก็คงต้องไปไหว้ขอความเห็นใจกับต้นโพธิ์ต้นไทร ไปวันๆ....จบแล้วครับ นานๆ บ่นที คอมเม้นท์กันเต็มที่นะครับ

หรือผู้คุมจะถึงทางตัน

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์

ผู้คุมเราทุกวันนี้ กำลังโดนกระแสอะไรบางอย่างกดดันอย่างเงียบๆ ว่ามั๊ยครับ ความอึดอัดในการทำงาน การเลือกปฏิบัติ ทุกวันนี้มีการแบ่งสายชัดเจนในเรือนจำ คนกรมฯ จะไม่รู้สึก แต่คนเรือนจำ รู้สึกได้ ความก้าวหน้าไม่มี (สังเกตให้ดีสอบ ช.พิเศษ เที่ยวนี้ คนกรมฯ เข้าวินเพียบ - เอ่อ.. สายทั่วไปไม่ต้องหวังอะไรนะครับ เพราะเขาให้คุณเกษียณแค่ชำนาญงาน) คุณภาพชีวิตก็แย่ลง ผู้คนรุ่นเก่าๆ อายุงาน 15 ปี ขึ้น ได้แต่ปลงจะไปใหนก็ไม่ได้ ยังรู้สึกถึงบุญคุณข้าวแดงแกงร้อนของราชทัณ์ฑอยู่ยังมีใจอยู่ ว่างั้นเถอะ เป็นที่ยอมรับกันทั่วไป ระบบงานเรือนจำ งานเท่าเดิม และมีแนวโน้มว่าจะเยอะกว่าเดิม แต่หาบุคคลกรจะมาทำหน้าที่แทบไม่มี เช่น งานการเงิน  พัสดุ งานบัญชี  เนื่องจากงานพวกนี้มันเสี่ยงมาก (ปล.ขอนแก่นโดนฟันแล้วครับ 2 ล้านก่าๆ เจ้าหน้าที่ถูกหวยกันระนาว ทั้งที่เกี่ยวโดยตรง เกี่ยวแบบเฉี่ยวๆ บวกกรรมกร เอ้ย กรรมการ รอบข้าง) งานเอกสาร นโยบาย ตัวชี้วัด

 พวกนี้เป็นงานเอกสารจุกจิก ต้องเป็นคอมฯ เป็นโปรแกรมเวิร์ด เอ๊กเซล ไม่งั้นไปไม่ได้ แถมมานั่งทำงานต้องมาคอยประคบประหงมเครื่องคอมฯ สำนักงานที่ใช้แบบคุ้มสุดๆ ซ่อมเล็กซ่อมน้อย ก็ต้องควักตังเอง แถมกระดาษหมดก็เบิกยากแสนยาก ทุกวันนี้เราจึงเห็นผู้คุมเลือดใหม่ เลือกที่จะอยู่ภายในคุกมากกว่า (คุมผู้ต้องขัง )อย่างน้อยเลิกงานก็ไม่มีอะไรพัวพันเหมือนเจ้าหน้าที่ การเงินบัญชี นโยบายแผน กลับบ้านตรงเวลา มานั่งดูหน้าลูกเมียตั้งวงกินเหล้านินทาจ้าวนายสบายแฮ...ท่านมองรอบตัว ท่านจะเห็นความเหลื่อมล้ำ ความเสื่อมศรัทธา อนาคตอันใกล้ สายบังคับบัญชาจะพัง เอาเด็กมาเป็นผู้ใหญ่ แล้วผู้ใหญ่ก็ใส่เกียร์ว่าง เด็กมาเป็นใหญ่จะใช้ใครก็ไม่ได้ จะเรียกท่านก็กระดากปาก ทำไมถึงว่าอย่างนั้น มองใกล้ๆ ตัวท่าน ทำงานมาไม่กี่ปี เป็นลูกเวร อยู่ดีๆ พอได้เป็นชำนาญการ ไม่ยอมเข้าลูกเวรซะงั้น งอแงขอเข้าผู้ช่วยพัสดี พอได้รับงานใหญ่ผู้ใหญ่เอ็นดูก็ไปไม่เป็นเพราะประสานงานใครไม่ได้ โดยเฉพาะกับคนเก่าๆ ผู้คุมเก่าสายทั่วไปมือฉมังทำงานไว ก็ส่ายหัวเก็บปากเก็บความคิด เดินเข้าเวร แล้วแต่มันจะเป็นไป....เรือนจำไม่ใช่ของตรู หมดยุคแล้ว ขอแก่กะโหลกกะลาดีกว่า ให้เด็กใหม่สายวิชาการทำงานกันไป ... ว่าแล้วก็เดินเข้าเวรเงียบๆ คนเดียว ฮิ้ววว...นานๆมาทีก็บ่นงี้หละครับ อย่าว่ากัน อ่านกันเพลินๆ ขอบคุณทุกคอมเม้นท์ อ้อ ตอนนี้ผู้คุมต่างจังหวัดเขามีแนวคิดใหม่แล้ว เดี๋ยวกระทู้หน้าว่ากัน กระทู้นี้ไปก่อนแล้วครับ บายยย.....  เซ็งเป็ด

คอมเม้นที่ดี ต้องมีการนำเสนอ ผู้คุมบางคนเริ่มตื่นตัวแล้ว แล้วคุณหล่ะ

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์
ขอบคุณสำหรับคอมเมนท์ และคำถาม ตามกระทู้นี้ คลิ๊ก

หัวหน้าPhaiwal ครับ

ผม ผู้คุม "อาวุโส" นะ อาวุโสทั้งงานทั้งวัย ทั้งตำแหน่งปัจจุบัน เชื่อไหม ผมก็ทำของผมไปเรี่อย ไม่เห็นมีใครมากล้าตอแย เพราะตอนเป็น ซี 5 ผมก็เป็นหัวหน้าฝ่าย ตอนที่เขาเป็นชำนาญงาน ผมก็เป็นหัวหน้าฝ่าย พอเป็น " อาวุโส " เลยยังเป็นหัวหน้าฝ่ายเหมือนเดิม ติดนิดนึงตรงที่ว่า เขาให้เป็นผ้ช่วยพัศดีเวร ชำนาญการเป็นพัศดีเวร หัวหน้าหาข้อมูลช่วยหน่อยว่า ซี 6 ว. ปี 50 เป็นชำนาญการตามระบบแท่งใหม่ เมื่อ 51 กับผม อาวุโส 55 ใครอาวุโสกันแน่ ผมเถียงเขาในบอร์ด (เสียงข้างน้อย) สู้เขาไม่ได้ เท่าที่รู้ อาวุโส คือระดับ 7-8 เดิม ส่วน 6 หรือ 6 ว.เดิม เขา 6 หรือ 7 เดิม ถามเอาความรู้จริง ๆ เขาเรียงอาวุโสอย่างไร เอาเอกสารอ้างอิงด้วยก็ดี จะล้างหน้า บ-อ-ด ให้ตาใสให้ได้ ขอบคุณครับ

"อาวุโส55"

เรื่องลดช่อ ผมดำเนินการแล้ว ชำนาญการต่อต้านใหญ่ อยากลดก็ลดอาวุโสด้วย เพราะอาวุโส ต่ำกว่าชำนาญการ ผมไม่มีข้อมูลที่จะตอบโต้ ได้แต่นิ่ง เพราะในกรรมการบริหาร มีแต่น้องๆ ลูกหลาน ทั้งนั้นที่เป็นบอร์ด ขึ้นสายงานนี้เมื่อ ปี 51 ทั้งนั้น จาก ซี 6 และ 6 ว. ส่วนผม อาวุโส รุ่นสอบ 54 แต่งตั้ง 55 เขาหาว่า...เปรียบได้กับ จ-ป-ร (เจ็บไหม ) ดังนั้น จะทาบรัศมีจปร.ได้อย่างไร ? สรุปแล้วเขาไม่เห็นด้วย ทะเลาะกันพอสมควร เลยตัดสินใจ ไม่ส่งความเห็น เพราะผู้บริหาร เขาค่อนข้างเอนไปทาง ช่อ..ชำนาญการ ส่วนช่อ อาวุโส เฉย ๆ มีไม่มีไม่เห็นไปไร ข้า... อาวุโส หัวหน้าฝ่ายเหมือนเอง..... " อาวุโส 55"

ขอบคุณ คุณอาวุโส 55 ครับ ...... เป็นการส่งสารที่ดี และตรง ผมขอตอบในแบบสำนวนของผม ส่วนเอกสารต่างๆ ในกระทู้เก่าๆ ก็ค่อนข้างละเอียดครับลองกลับไปค้นดู แต่ไม่เป็นไร ผมจะเอามารีเม็กซ์ให้ดูกันใหม่...เอกสารเดี๋ยวผมขอเวลารวบรวม แล้วจะโพสต์ให้ไหม่..แต่ตอนนี้เอาเป็นว่า ...

ที่เขากดสายทั่วไป เพราะว่า.......

อาวุโส สามารถขึ้น อำนวยการระดับต้นได้เลย โดยไม่เกี่ยวกับ ป.ตรี  ตามหนังสือ ว กพ (กำลังค้นคว้าหามาให้ดู แต่ตามกระทู้เก่าๆ ก็มีนะ) หมายถึงสามารถประเมิน หรือคัดเลือก ตามที่ อกพ กำหนด แข่งขันกับ ชำนาญการพิเศษ ขึ้น อ.ต้น(ผบ/ผอ) ได้เลย

แต่....สายวิชาการ ต้องผ่าน ชำนาญการพิเศษก่อน นี่แหละคือเหตุผลใหญ่ที่เขากดเรา กรมฯ รู้อยู่แก่ใจ แต่ทำเป็นเงียบ เพราะ เขากลัว ว่า หากเปิดอาวุโส เมื่อไหร่ พวกที่จะได้เป็น ผบ ผอ คือสายทั่วไป

ง่ายๆ เลยครับ หากปล่อยให้มีอาวุโส จะทำใ้ห้ระบบการสรรหาผู้บริหาร(เฉพาะของกรมราชทัณฑ์) ที่จริงๆ แล้ว ผู้บริหาร(ผบ/ผอ)สามารถนำมาเลื่อนได้ทั้งสองสาย หมายถึง เลื่อนขึ้นได้ถึงตำแหน่ง ประเภท อำนวยการ ระดับ ต้น ครับ ซึ่ง.... สายทั่วไปจะเร็วกว่ามาก หากมา จากอาวุโส.....หากปล่อยให้มีตำแหน่งอาวุโสมากๆ พวกที่เข้าเกณฑ์จะได้เป็น ผบ/ผอ คือพวกเรานี่แหล่ะ รวมถึงท่าน อาวุโส 55 ด้วย เขากลัวตรงนี้จริงๆ ครับ พวก นิติกร กรมฯ และ พวกนักวิชาการ ที่อยู่ กจ กรมฯ รู้ดี ผมเคยบอกแล้วว่าหากการปรับเปลี่ยนใดที่คนกรมฯ ไม่ได้ประโยชน์ เขาจะไม่ดิ้นรนให้ คนที่อยู่กรมฯ ใครที่ได้อ่าน แล้วลองมาตอบผมดูหน่อยว่าจริงมั๊ย.... เขาปิด แม้กระทั่ง ผู้บริหาร โดยเฉพาะ อกพ.กรมฯ โดนพวกนี้ปิดหูปิดตาหมด อีกปัจจัยหนึ่งคือ พวก อกพ.กรมฯ ที่เป็น ชำนาญการพิเศษตอนนี้ คือพวกที่เป็น ซี 8 เดิม ซะส่วนใหญ่ ที่ถูกปัด(แบบมั่วๆ)มาเป็น ชำนาญการพิเศษ ต่างคนต่างก็หวังจะเป็น อ.ต้น(ผบ/ผอ) ทั้งนั้น  หากเปิดสาย อาวุโสขึ้นมา พวกนี้จะขึ้น อ.ต้น ไม่ง่าย เพราะ พวก อาวุโส ที่เป็น ซี 7 เดิม ที่ไม่มี ป.ตรี สามารถแข่งขันได้ ตามการเลื่อนใหลในสายงานที่ กพ กำหนด  ตาม พรบ.51(เดี๋ยวผมจะค้นเอกสารมาลงให้) หน่วยงานอื่น ตำแหน่ง อาวุโส เขาเรียก ท่าน นะครับ  ท่าน อาวุโส 55 คิดเอาเองแล้วกัน ว่าตำแหน่งท่านสูงกว่าชำนาญการ หรือเปล่า ตัวอย่างง่ายๆ ของกรมการปกครอง เจ้าพนักงานปกครอง อาวุโส กับ นักวิชาการปกครอง ชำนาญการพิเศษ เขาเรียก ป.อาวุโส เท่ากันนะครับ เขาเรียก ท่าน นะครับ เลื่อนขึ้น นายอำเภอ ได้ทั้งสองสายตำแหน่ง เพราะเขาไม่มี บ่า กำหนด..... กระทู้เก่าๆ ลองดูกระทู้นี้ก็ได้ครับ คลิ๊กเลย  แถมเอกสารตอน อกพ.กรมฯเรา ประกาศ รับสมัคร อ.ต้น ก็ชัดเจน ว่าอาวุโสไปได้ถึงใหน(ไม่เกี่ยวกับ ป ตรี เลย) โหลดไปศึกษาดู สำรอง LINK CLICK ไม่ต้องเชื่อผมนะ อ่านแล้ว ลองไปศึกษาค้นคว้าดูเพิ่มเติม...ปล.. พวกที่ มาจาก 6 ว.เขาสายตรง เขาได้เปรียบ พวก 6 ธรรมดา ที่ไม่ได้เริ่มจากสาย วิชาการ แต่โดนกรมฯ ต้ม โดยอ้าง ป.ตรี แล้วมาปัดเป็น ชำนาญการ พวกนี้ ไม่รู้ตัวเองว่า ไม่สามารถขึ้นชำนาญการพิเศษได้ เพราะการขึ้น ชำนาญการพิเศษ คุณต้องครองสายงานต่อเนื่องอย่างน้อย 8 ปี ไม่ใช่ครองวุฒิ ป ตรี อย่างที่หลายคนเข้าใจ ถึงจะขึ้น ชำนาญการพิเศษได้... ง่ายๆ พวก ป๋า ที่เป็น ซี 6 เดิม ที่มาจาก จบห.ราชทัณฑ์ ทั้งหลาย เขาบังคับให้มาเอามาเกษียณ ที่ ชำนาญการ ครับ อิอิ.... (สังเกตอีกนิด พวกที่ได้ ชำนาญการพิเศษ ตอนเดือนเมษายน ปีที่แล้ว ซี 7 เดิม ทั้งนั้นนะครับ และจะเป็นชำนาญการพิเศษรุ่นสุดท้ายของพวกที่ถูกปัดขึ้นชำนาญการที่เป็น ซี 7 เดิม...พวก ซี 6 ปัดชำนาญการ... หมดสิทธิ์ ต้องไปต่อคิว พวก สายตรง.... ตอนนี้ อกพ กรมก็กำหนดทิศทางการเลื่อนให้เอื้อ กับพวกสายตรงแล้วครับ..ท่านทั้งหลาย)ศึกษาให้มากๆ ครับ ข้อมูลอยู่ในเน็ตนี่แหละ...บาย  

มุมมองสะท้อนชีวิต ผู้คุม อ่านแล้วคิดกันเอาเอง

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์
ที่ผ่านมาพอดีได้เจอเหตุการณ์บางอย่างเข้าโดยบังเอิญ ก็อยากจะเล่าให้ฟัง มันอาจสะท้อนอะไรได้บ้าง ประมาณว่า มีอยู่ 2 เหตุการณ์ เริ่มเลยแล้วกัน
เหตุการณ์แรก - ประมาณ สองอาทิตย์ที่ผ่านมา ช่วงที่กรมราชทัณฑ์รับสมัคร ชำนาญการพิเศษ วันนั้น นั่งทำงานอยู่โต๊ะคอมมุมห้อง กำลังนั่งคิดโครงการให้เรือนจำอยู่ เป็นช่วงกลางวัน ถัดไปอีกสองช่วงโต๊ะ น้องๆ ชำนาญการใหม่ สามคน ประมาณว่า เพิ่งติดมาไม่นานทั้งสามคน รุ่นบรรจุ ปี 44-45 อายุอานามก็ราวๆ 30-33 ปี นี่แหละ เขาคุยกันเราเผอิญได้ยิน ประมาณว่า
ชก.1 - สมัครชำนาญการพิเศษกันหรือยังผมส่งแล้วนะ
ชก.2 - ผมกำลังทำผลงานอยู่รอกันหน่อยซิ
ชก.3 - ช่วยผมทำหน่อย แต่เราเพิ่งเป็น ชก.สองปีเองมีสิทธิได้เหรอ
ชก.1 - เฮ้ย สายเราเขาให้มาโตมีตำแหน่งรออยู่แล้ว ปีนี้ไม่ได้ ปีหน้าก็ประเมินผลงานส่งกรมฯคัดเลือกใหม่  ตำแหน่ง ชำนาญการพิเศษ มีคนเกษียณ ทุกปีอยู่แล้ว
ชก.2 - โชคดีนะที่พวกเราอยู่สายนี้ (เขาพูดกันเหมือนเราไม่มีตัวตนนั่งอยู่ในห้องเลย อันนี้ เรื่องจริง)
ชก.3 - งานเป็นไงมั่งเห็น นายเร่งนโยบาย กับจังหวัดอยู่
ชก.1 -  ก็ตามกระแสไปเรื่อยๆ นายว่าไงก็ว่างั้น ให้พี่... ที่เขาเก่งนโยบายทำไป เราก็ตามน้ำ ปีนี้ ได้ดีมากก็ถือว่ากำไรแล้ว
ชก.2 - หิวข้าวแล้ว ออกไปหาอะไรกินกันดีกว่า....
แล้ว ชก.ทั้งสามก็ออกไปหาอะไรกินก่อนออกจากห้องน้องคนนึงคงมองเห็นเรา แล้วทำเป็นชวนไปกินข้าว เราก็นึกในใจ ไอ้ห่า กูนึกว่ากูไม่มีตัวตนซะแล้ว...55555  จบเหตุการณ์ที่หนึ่ง...
เหตุการณ์ที่สอง - เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ ที่ผ่านมานี่เอง เราเข้าเวรเรือนนอน ผลัด 1 หลังจากเก็บคนขึ้นขังเสร็จ เราก็มารอพวกกลับจากศาล ที่ห้องควบคุม เจอ ป๋า....(ไม่ออกชื่อแล้วกัน)ซึ่งเข้าเวรผลัด 2 ป๋าคนนี้ ประมาณว่า เหลืออีก 4 ปี จะเกษียณ แกนั่งทำหน้าเซ้งๆ เราเลยเข้าไปนั่งข้างๆ เลยได้คุยกันประมาณว่า
ป๋า - ไอ้น้อง ป๋า เก็บขังแล้ว วันนี้ รถข้าวสารเข้ามา ป๋าต้องไปตรวจรับอีก เขาให้เป็นกรรมการ เหนื่อยวะ
เรา - ก็ตามหน้าที่นะป๋า ต้องทำใจ
ป๋า - (ทำหน้าเหมือนมีอารมย์)ไอ้น้อง พวกชำนาญการมันทำอะไรมั่งวะ ทุกวันนี้มีแต่พวกเราชำนาญงานเท่านั้นที่ทำงานรับผิดชอบทุกอย่าง เวรต้องเข้าเวรผลัด เป็นคณะกรรมการภายในให้วุ่นไปหมด เดี๋ยวรถข้าวมา รถขนไม้เข้ามา ก็มีแต่พวกเรา ไปคอยระวังคอยตรวจคอยค้น มีความผิดเราโดนก่อน ความเสี่ยงตกอยู่กับพวกเราหมด พรุ่งนี้ออกเวร ป๋าต้องไปเฝ้าผู้ป่วยโรงบาลนอกอีก ลำบากชิกหาย
เรา - ป๋าใจเย็นๆ เรือนจำเราผู้คุมเด็กๆ ไม่ค่อยมีเรารุ่นใหญ่ก็รับภาระไปก็แล้วกัน
ป๋า -  (จ้องหน้าเรา)ทำไมมันจะไม่มีผู้คุมเด็กๆ มันมีแต่มันเป็น ชำนาญการ กันหมด กูสอนงานมาทั้งนั้น พอติดบ่า เขาก็ตั้งมันเป็นหัวหน้างาน ไอ้.... ตอนนี้มันเป็น หน.ฝ่าย แล้วนะ ป๋าสอนงานมันแต่บรรจุ ทำงานได้แค่ใหน ป๋ารู้ แต่ แม่ง ผบ ชอบมัน เลยได้เป็น แต่ ป๋า ไม่เข้าใจว่ะ พวกนี้ ทำใมเขาไม่จัดเวรผลัดให้มันบ้าง พอติดบ่า ก็จัดมันเข้า ผู้ช่วยพัสดี เวรตรวจค้นพิเศษ เวรสูทกรรม เวรนอนทั้งนั้น มันมีระเบียบเหรอวะ กูไม่เข้าใจ ทำงานจนเหี่ยวแล้วแทนที่จะได้สบายบ้างต้องมานั่งเวรผลัดเป็นเพื่อนกัน เฮ้อออ...ป๋าคงไม่อยู่จนเกษียณ รอโครงการเออรี่ย์ ปีนี้ปีหน้า ถ้าได้ค่าตอบแทนดีๆ คงต้องไปแล้ว เอ็งอยู่ก็สู้ต่อไปนะ ไปละ ป๋าไปรับรถข้าวสารก่อน
ว่าแล้วแกก็เดินออกจากห้องไป.......เราก็เลยนั่งคิดทบทวนคำพูดป๋าแก เราก็เลยนั่งซึม ป๋ายังโชคดี ที่เหลือเวลาโดนกดขี่อีกไม่มาก แต่คนที่เหลืออายุงานเยอะๆ นี่ซิ ต้องทำไงวะ เหลืออายุงานอีก 18 ปี ภาค ก.กพ ก็ไม่มี ถึงมีจะไปสอบเปลี่ยนสาย ก็ต้องมานั่งเป็นรุ่นน้องไอ้พวกมาสายตรงอีกบาน ที่สำคัญไม่รู้จะสอบได้หรือเปล่า วิ่งก็ไม่ไหว ไขข้อกิน ....เฮ้อออ...สองเรื่องนี้สะท้อนอะไร ท่านผู้คุม หรือใครที่ได้อ่าน ก็ลองพิจารณาเอาเองนะครับ ว่ามันสะท้อนอะไรในความเป็นจริงของราชทัณฑ์วันนี้ ความเหลื่อมล้ำเรื่องความก้าวหน้า ความไม่เป็นธรรมในการทำงาน .... ขอบคุณที่ทนอ่านครับ ยินดีน้อมรับทุกคอมเม้นท์..อยากให้ผู้ใหญ่ในกรมฯผ่านมาอ่านบ้างจะได้มีข้อคิดดีๆ ในการพัฒนาบุคลากรในองค์กรราชทัณฑ์เรา....บาย


  

ทำไมต้องใส่ใจเรื่องบ่า

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์

จากสองกระทู้นี้ครับ กระทู้ 1 และ กระทู้ 2  ขอบคุณสำหรับ comment ขอขยายความนิดนึง ว่า ทำใมเราต้องสนใจเรื่องบ่า คนที่อยู่ในกรม และไม่ได้ แต่งเครื่องแบบทำงานทุกวัน และไม่ได้คลุกคลีกับผู้ต้องขังในเรือนจำ ย่อมไม่รู้สึกรู้สาอะไร แต่คนที่อยู่เรือนจำ เอาประเภทที่อยู่ตามเรือนจำจริงๆ นะครับ ผมว่าทุกท่านคงมองเห็นปัญหาในการทำงานตามเรือนจำแล้วหละ ผมกำลังจะบอกว่า การเอาบ่า มากำหนดระดับในการปฏิบัติกับพวกเรา มันทำให้เกิดการมองที่ไม่สมเหตุสมผล คือมันขัดแย้งกับความเป็นจริง Conflict Reason ปกติเมื่อคนในองค์กร ที่ทำงานมานานแล้วมีความสามารถ ทั้งคุณวุฒิวัยวุฒิ ผู้บริหารสามารถหยิบคนเหล่านี้มาใช้งานได้อย่างเหมาะสม เช่น สมัยเป็น ซี ซี 6 ซี 7 สามารถมานั่งเป็นหัวหน้าฝ่ายได้ เพราะ มันสมเหตุสมผลในการบริหาร ถึงคุณจะไม่ใช่ ซี 7 เป็นแค่ ซี 6 แต่คุณทำงานมานานมีประสบการณ์ และสามารถทำให้ข้าราชการโดยรวมในที่นั้นยอมรับได้ มันก็สามารถปกครองกันได้โดยไม่ตะขิดตะขวงใจ เพราะเรามี ซี 1 2 3 4 5 เป็นผู้ปฏิบัติอยู่แล้วซึ่งเพียงพอ ดังนั้น พอ ซี 7 เกษียณ พวก ซี 6 ก็ไปสอบแข่งกันเป็น ซี 7  พวก ซี 5 ก็มีความพยายามที่จะสอบ ซี 6 เพื่อหวังได้เป็น ผู้บริหารเล็กๆ ระดับฝ่ายได้มั่ง พวก ซี 3 ซี 4 ก็ไปสอบกัน ทำให้คนราชทัณฑ์ มีความตื่นตัวในเรื่องการศึกษาหาความรู้ และมีความเคารพพวกผู้อาวุโสกัน ปกครองกันได้อย่างพี่กับน้อง แต่ทุกวันนี้ คนที่เป็นนักวิชาการ ชำนาญการ แล้วได้บ่า ซี 7 ลึกๆ คุณภูมิใจมั๊ย OK คุณอาจจะภูมิใจ แต่เวลาทำงานกับพวกชำนาญงานรุ่น น้า รุ่น อา รุ่นพ่อ รุ่น ลุง คุณทำงานกับพวกเขาได้มั๊ย เอาง่าย กล้าสั่งเขามั๊ย พวกนี้ อายุงาน 15 - 30 ปี นะครับ แต่ท่านชำนาญการรุ่นใหม่ ทำงานแค่ 7-8 ปี บางคน คุณลุง คุณอา พวกนี้สอนงานกันมาทั้งนั้น เห็นตั้งแต่บรรจุ ยัน เป็นชำนาญการ  รู้นิสัยใจคอหมด รู้กระทั่งว่า การทำงานมีกึ๋นแค่ใหน คราวนี้มาพูดเรื่องการบริหารองค์กร Organizational management  การแต่งตั้งโดยผู้บริหาร คือ ผบ ผอ และบริหารบุคคล เวลาเขาแต่งตั้ง หน.งาน หน.ฝ่าย เขารู้เต็มทั้งรู้นะครับ ว่า เด็กคนนี้ เพิ่งติดชำนาญการ แต่จำเป็นต้องแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้างาน/หรือหัวหน้าฝ่ายไว้ก่อน เพราะ บ่ามันกำหนดสถานภาพคนไว้แล้ว จะเอาชำนาญงานที่ ต่อให้ แม่ง...โคตรเก่งกาจในการทำงานแค่ใหน มาเป็นหัวหน้าฝ่าย...ก็ไม่ได้ เพราะ...ขอย้ำอีกที บ่ามันกำหนดสถานภาพคนไว้เรียบร้อยแล้ว ดังนั้น เรือนจำ ทัณฑสถาน ตอนนี้ แบ่งกันกลายๆ เป็น 2 กลุ่ม กลุ่มหนึ่งคือ กลุ่มชำนาญการเก่าและใหม่ จะหารแบ่งกันในหน่วยงานในการทำงาน แม้แต่การเข้าเวรเสร็จ เช่นกลุ่มชำนาญการต้องเข้าเวรนอน เวรค่อนข้างสบายหน่อย เพราะเป็นระดับสัญญาบัตร กลุ่มชำนาญงาน ต้องเข้าเวรผลัด เพราะเป็นระดับที่เต็มที่แค่ Labor คือผู้ปฏิบัติทั้งปีทั้งชาติ  องค์กรโดยรวมไม่เกินปี สองปีนี้ มีปัญหาแน่ ผมย้ำเสมอ 1.การยอมรับนับถือกัน 2.การไม่ให้เกียรติกัน 3.ความเหลื่อมล้ำความก้าวหน้าไม่เป็นธรรม... 3 อย่างนี้มีในองค์กรใหน องค์กรนั้นบรรลัยแน่นอนครับ...แค่นี้ก่อนครับ

ความหวังที่อาจเป็นไปได้ยาก ลดดาวบนบ่า จริงใจหรือไก่กา

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์

เท่าที่สอบถามกรมฯ และประเมินดู ผลการขอมติ ในการเปลี่ยนเครื่องหมายบนบ่า สิ่งที่พวกเราเห็นจะๆ และในความรู้สึกเขาคือการลดซี พวกหัวหน้าฝ่าย ที่เป็น ซี 6  /6 ว. หรือ ซี 7  ที่ได้เป็นหัวหน้าอยู่ตอนนี้ ตามเรือนจำ ทัณฑสถานฯ เขาคงไม่ยอม อีกอย่าง คณะกรรมการบริหารบุคคลก็คือพวกที่เป็น 6/6 ว เดิม และ 7 เก่า ซะส่วนใหญ่ เขาคงตอบเสียงเดียวกันแน่ว่าไม่เห็นด้วย ผมโทรไปเลียบเคียงถาม นิติกร เจ้าของเรื่อง เขายังแบ่งรับแบ่งสู้ ไม่อยากให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ทั้งๆ ที่เงินเดือนไม่ลด ค่ากลางเท่าเดิม หิวบ่า ไม่ดูอนาคตองค์กรโดยรวม แต่นิติกรเขาก็บอกอยู่นะว่าที่เขาเห็นตรงกันคือมันบริหารงานกันไม่ได้ โดยเฉพาะตาม เรือนจำ ทัณฑสถาน อนาคต ราชทัณฑ์ (องค์กรโดยรวมนะ) มีปัญหาแน่ หากเปลี่ยนได้ตามแนวหนังสือสั่งการมันก็เป็นทิศทางที่ดีในอนาคต สำหรับองค์กร 

ดียังไงให้ย้อนไปอ่านกระทู้เก่าๆ การเอานักวิชาการ ชำนาญการ ซึ่งทำงานมาไม่กี่ปี มานั่งกดขี่(ขอใช้คำนี้ กดทั้งความก้าวหน้า ทั้งค่าตอบแทน รวมถึงการเลื่อนเงินเดือน) สายทั่วไป ลักษณะงานไม่ต่างกันเลยสำหรับ เรือนจำ ทัณฑสถาน คนที่เขาทำงานมานมนานมันหมดกำลังใจ และที่สำคัญ มันเป็นเรื่องการบังคับบัญชา และ เรื่องที่จะตามมาคือทัศนคติ การเคารพกันไม่ต้องพูดถึง เมื่อคนไม่เคารพกัน ผู้ใหญ่ผู้น้อยไม่มี มีแต่มองบ่ากันทำงาน แล้วการสั่งการในเรื่องงานราชการ มันจะเป็นยังไง คิดกันเอาเองครับ อยากเห็นพลังราชทัณฑ์สายทั่วไป ว่าจะกระตุ้นกันเองเพื่อขับเคลื่อนทิศทางความก้าวหน้าสำหรับสายนี้ได้หรือเปล่า ก็คงแค่นี้ครับ จริงใจหรือว่าไก่กา ต้องวัดใจผู้บริหารของกรมราชทัณฑ์กันอีกที สุดท้ายขออาลัย ป๋าเทพ เขาบิน ขอให้สู่สุขติครับ

ลดดาวบนบ่า ผู้คุมสายทั่วไป ตื่นได้แล้ว แชร์ให้ความรู้กัน

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์

สวัสดีปีใหม่ 2556 ครับผู้คุมทุกท่าน กระทู้ที่แล้วว่ากันถึงเรื่องที่กรมฯ มีแนวโน้มให้ผู้คุม สายวิชาการ ได้เปรียบในเรื่องการประเมินเข้าตำแหน่งบริหาร เช่นการเป็น ผอ.ส่วนที่มาจากชำนาญการพิเศษ เข้าใจง่ายๆ มาจากสายวิชาการเท่านั้น ทำให้ผู้คุมเรา โดยเฉพาะคนหมู่มากสายเลือดหลัก คือ เจ้าพนักงานราชทัณฑ์ สายทั่วไป ต้องอกตรมก้มหน้าเศร้าฉลองปีใหม่ให้ตัวเองด้วยการเมาข้ามปีไปเรียบร้อยแล้ว พอถึงต้นปี เข้าไปแวะเวียนดูหนังสือสั่งการ ในเว็บกรมฯ สะดุด เข้ากับ หนังสือที่ ยธ 0711.1/186 ลงวันที่ 3 มกราคม 2556 เรื่องขอทราบความเห็นเพื่อใช้ประกอบการพิจารณาปรัปปรุงแก้ไขเครื่องแบบพิเศษกรมราชทัณฑ์ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ฉบับที่ 83 (พ.ศ.2537) ออกตามความในพระราชบัญญัติเครื่องแบบข้าราชการฝ่ายพลเรือน พุทธศักราช 2479 และฉบับที่แก้ไขเพิ่มเติม และการกำหนดจำแนกตำแหน่งในเรื่องเครื่องหมายของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ ผมจะว่าเอาง่ายๆ แบบภาษาผู้คุมนะครับ คือเดิม หลังจากเข้าแท่ง กรมเราก็กำหนดกระดานบ่า ขึ้นมา เพื่อให้มันสะดวกในการบังคับบัญชา และบ่งบอกขั้นการบังคับบัญชา ปรากฏว่า ตอนนี้มีเรื่องที่ผิดปกติสำหรับการจำแนกเครื่องหมายดังนี้ เครื่องหมายของชำนาญการพิเศษ 2 ดาวช่อ มันไปซ้อนกับ อำนวยการระดับต้น คือซ้อนกับ ผอ/ผบ ทั้งหลายที่เป็นตัวจริง อีกทั้ง ตำแหน่งชำนาญการ 1 ดาวช่อ มันมีผลกับการบังคับบัญชาการแต่งตั้งพัสดี และกระทบกระเทือนถึงวัฒนธรรมการทำงาน ความรู้สึก เกิดความเหลื่อมล้ำ และมีผลในการบังคับบัญชากัน 

เป็นมติแล้วนะครับ ฝ่ายกฎหมายกรม จึงได้เสนอแก้ไขกฎหมาย ขั้นตอนนี้เหมือนการขอมติ จากข้าราชการทั่วประเทศ ในส่วนของเครื่องหมายไปแล้วนะครับ ชำนาญการพิเศษ จะเหลือแค่ 1 ดาวช่อ นะครับ ชำนาญการ ยกเลิก 1 ดาวช่อ ต้องกลับมาใช้บ่า ซี 6 เดิม ปัจจุบันคือบ่า ชำนาญงาน OK นะครับ อย่างน้อยเราก็เห็นว่าคนในกรมฯ ยังมองเห็นความรู้สึกของผู้คุมสายเลือดใหญ่ สายทั่วไปกันบ้าง สายวิชาการคุณได้เงินเดือน คำนวณค่ากลางสูงกว่าก็ไม่ว่ากัน แต่มองเรามองท่านแล้ว ให้รู้สึกว่าเรายังเป็นผู้คุมเท่ากันอยู่ก็ยังดี หากได้อย่างที่ กรมฯ เขาพิจารณากัน การพิจารณาหัวหน้าฝ่ายหัวหน้างานตามเรือนจำ ทัณฑสถานฯ ก็คล่องตัวขึ้น ขืนปล่อยให้เป็นอย่างนี้ต่อไปแย่นะครับ ผมย้ำมาหลายบทความแล้ว สายวิชาการ อายุงานแค่ 6-7 ปี มีดาวช่อ ชำนาญงาน อายุงาน 15 ปี+ เครื่องหมายยังอยู่ที่ สามดาว การมองของผู้บริหารในการจับคนเข้ามาทำงานมันก็เหลื่อมล้ำกันแล้ว คนที่อยู่ชำนาญงานทำงานมาก่อนมีประสบการณ์การทำงานกับถูกกดให้อยู่ได้แค่ผู้คุม ส่วนเด็กทำงาน 6-10 ปี ไปเป็นหัวหน้างานหัวหน้าฝ่าย คือหากกรมฯ มองได้อย่างนี้แต่ทีแรก มันก็จะไม่เกิดปัญหาความเหลื่อมล้ำในการปฎิบัติงาน เอาหละ เมื่อฝ่ายกฎหมายกรมฯ เขาเดินหน้าเรื่องนี้ก็จะคอยดูกันต่อไป แต่ที่ต้องรีบออกกระทู้นี้มาเพื่อกระคุ้นเตือนให้ผู้คุมสายทั่วไป ทั้ง ปฎิบัติงาน ทั้ง ชำนาญงานทั้งหลาย คอยจับตา เรือนจำ ทัณฑสถานฯ ตัวเองว่า งานฝ่ายบริหารได้มีการสำรวจความเห็นของพวกเราสายทั่วไปแล้วส่งกรมตามผลการสำรวจจริงหรือเปล่า เพราะพวกที่อยู่ฝ่ายบริหาร ตามเรือนจำ เขาเป็นสายวิชาการกันเยอะ หากกฎหมายนี้ผ่าน เขาคงได้กลับมาไส่ สามดาวเหมือนเรา ฉะนั้น ผมกลัวว่า กจ ฝ่ายบริหาร จะหมกเม็ด fake แบบสำรวจ โดยที่พวกเราสาย ทั่วไป ไม่รู้เรื่อง ใครได้อ่านบทความนี้ โดยเฉพาะผู้คุมสายทั่วไป ทั้งหลายที่มีอยู่ตามเรือนจำ ช่วยแชร์พวกเราให้กระทุ้งเรื่องนี้ให้ออกมาเป็นรูปธรรมด้วย ทุกอย่างอยู่ที่พลังของพวกเราทุกคนใครที่เข้ามาอ่านช่วยแชร์ด้วยครับดาวน์โหลดหนังสือกรมได้ที่นี่ >>CLICK<<