จะกลับมาเล่าเรื่องราชทัณฑ์ อีกที หลังปีใหม่เด้อ

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์

มาแล้ว ช่วงท้ายปี หายไปนานมาก เพราะเบื่อหน่ายกับวงการ งานตัวเอง ก็มีปัญหาหลายอย่างกับการใช้ชีวิตและการทำงานราชทัณฑ์ ที่เปลี่ยนไปมาก จนบางเรื่องทำงานลำบาก คอยติดตาม อัพเดท กันนะครับ

ว่าด้วยเรื่องการเข้าแท่ง บทส่ท้ายปี 62 เรื่องเก่าเล่าใหม่

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์

จริงๆ อยากจะเขียนเรื่องต่างๆ ให้เพื่อนพี่น้องผู้คุม ได้อ่าน เพื่อจะได้รู้จักพื้นฐานของงานผู้คุมว่าเป็นอย่างไร เดือนสุดท้ายของปี 2562 ก็อดให้นึกถึง เมื่อวันที่ กรมฯ ได้จัดสรรตำแหน่งเข้าแท่ง วันที่ 11 ธันวาคม 2551 ซึ่งจากวันนั้น ถึงวันนี้ คนที่โดนปรับเข้าแท่งวันนั้น หลายคน ก็ได้ดีเจริญก้าวหน้า เป็น ผอ  ผบ ไปแล้ว หลายคนก็ยังโดนกดหัว ตามมาตรฐานความเหลื่อมล้ำ ในสายงาน ก็ไม่มีอะไรมาก จะเอาลิ้งค์กระทู้เก่าๆ มาให้ทบทวนกันว่า สาเหตุ ที่ สายงานราชทัณฑ์ มันเหลื่อมล้ำ... ต้นทางมันมาอย่างไร  วัฒนธรรมที่ดีงามของรุ่นระดับ.. ของผู้คุม.. ในการทำงานที่มันหายไปทุกวันนี้ มันมีที่มายังไง ปีหน้าในปี 2563 ก็จะพยายามเขียนบทความให้พี่น้องได้อ่าน บ้าง ถ้าไม่ขี้เกียจ ที่ผ่านมา เบื่อ และหมดหวังกับการทำงาน ความก้าวหน้า เกียรติศักดิ์ศรี ที่ถูกกดต่ำ จนเรียกว่า เป็นหน่วยงาน ที่มีแต่ นาย กับ ลูกน้อง จริงๆ ลองอ่านทบทวนกันดูก่อน เป็นพื้นฐาน..แล้วบทความหน้า อาจจะหลังปีใหม่คงมีกระทู้บทความดีๆ มาให้อ่านกัน ซึ่งเนื้อหาคงต้องปรับเปลี่ยนไปตามบริบทของงาน หรือแนวนโยบายของกรมเราเป็นหลัก เพื่อพวกเราผู้คุมรากหญ้าจะได้มีวิจารณญาณ และวิสัยทัศน์ในการทำงาน ที่ถูกต้องต่อไป..คลิ้ก ลิ้งเข้าไปอ่านก่อน..นะ ...คลิ้กเลย...

       ของแถมแล้วกัน..ทบทวนความหลังที่เกิดขึ้นจริงวันนี้..ที่เอา 2 ภาพนี้มาให้ดู .ซึ่งผมจัดทำและเขียนบทความประกอบไว้นานแล้ว..ตั้งแต่หลังเข้าแท่ง..ปัจจุบันภาพมันชัดสุดๆ..ที่ผ่านมาผม..เขียนบทความ..ต่อสู้เพื่อสายงาน..และยื่นเรื่องถึง อรท.เกือบจะทุกท่าน..แต่รูปธรรม ศักดินาเหลื่อมล้ำมันชัดเจนดังที่ผมได้เคยทำนายไว้หรือเปล่า ..พี่น้องผู้คุมพิจารณาดู..

 ลิ้งค์บทความประกอบภาพ Click

อันนี้ทำประกอบหนังสือยื่นต่อ อรท กอบเกียรติ..

ลิ้งบทความประกอบภาพ Click

ก็อ่านกันไปก่อนนะครับ..คิดเสียว่า อ่านนิทานก่อนนอน..หากไปกระทบจิตใจท่านๆ สายวิชาการ..ก็ขอโทษขออภัยด้วย..พบกันบทความหน้านะครับ..

สอบ ชำนาญการพิเศษ ชพ เอาความรู้มาแจกกัน สนใจก็อ่าน

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์

ก็เปิดสอบกันไปครับ ผู้คุมชำนาญการพิเศษ ส่งท้ายปี 2562  คลิ้กดูประกาศ กำหนด สอบ การสมัครสอบ ได้ที่ลิ้งข้างล่างนี้นะครับ ก็อย่างที่จั่วหัวไว้  ผู้คุมเป็นงานที่กำหนดมาตรฐานตำแหน่งออกมา 2 สาย เนื่องจาก มีลักษณะงาน ที่  1. เป็นทั้งงานวิชาการ ในการวางนโยบาย วางแผน พัฒนา แก้ไข ผู้ต้องขัง และระบบกฎหมาย การปฎิบัติต่างๆ ของเจ้าหน้าที่ มองง่ายๆ ก็คือระดับ กรมฯ และ 2.เป็นงานที่ปฎิบัติตามนโยบาย กฎ ระเบียบต่าง ในการควบคุมผู้ต้องขัง โดยตรง .. ซึ่งสองสายถูกขีดแบ่ง ไว้ที่ สายนักวิชาการ...ที่มาจากสายงาน ระดับ ปริญญาตรี ขึ้นไป  และ เจ้าพนักงาน... สายงานที่ระดับ ต่ำกว่าปริญญาตรี ลงมา .. ซึ่งทั้งสองสายงานหากแบ่งการกระจายอำนาจตามหลักการก็จะไม่มีปัญหาอะไร... แต่ที่ผ่านมากรมราชทัณฑ์ ได้แบ่งแยก ข้าราชการในองค์กร จนเรียกว่าไม่ต้องคำนึงถึง มาตรฐาน และสิ่งที่ กพ.กำหนด เรื่องความเหมาะสม ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์กันเลย.มองผู้คุมเป็นประทวน สัญญาบัตร.ทั้งๆที่เราคือข้าราชการพลเรือน..ก็เป็นที่รับทราบกันดีว่า..ปัจจุบัน..กรมราชทัณฑ์..วางแนวทางกำหนดให้สายงานวิชาการ.เติบโตอยู่ข้างเดียว..โดยไม่มองสายประสบการณ์..ที่ปฎิบัติงานอยู่กับเรือนจำทั้งชีวิต..ใกล้ชิดกับนักโทษ..ทุกคนที่อยู่สายวิชาการ...สามารถเติบโตถึงชำนาญการพิเศษ..และอนาคตไปเกษียณที่ อำนายการต้น หรือ อำนวยการสูงได้..ซึ่งก็เป็นเกียรติประวัติแก่วงศ์ตระกูล..เหมือนที่ท่าน.อรท.ได้เป็นและทำอยู่ทุกวันนี้เพื่อเชิดชูเกียรติวงศ์ตระกูลของท่าน..

ซึ่งในสายงานวิชาการมีตำแหน่งมากมายสามารถหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งขึ้นมาเป็นผู้บริหารใด้ตลอดทุกปี..มีตำแหน่งให้สอบไม่ต่ำกว่า 20 - 30 ตำแหน่ง... แต่อีกสายงานหนึ่งหล่ะ..สายงานเจ้าพนักงาน..ซึ่งก็มีเส้นทางการเติบโตได้ที่..ตำแหน่งอาวุโส.. ที่ผ่าน มามีตำแหน่งให้สอบ แค่ ไม่ถึง 15 ตำแหน่ง.. ทั้งที่บุคคลากรมีมากกว่า . และเป็นผู้มีประสบการณ์สูง..... แถมได้อาวุโสมาแล้ว..เงื่อนไขและ โอกาส เติบโตไปถึงระดับอำนวยการ.. การครองตำแหน่งการคัดเลือกเพื่อไปถึงอำนวยการในสายงานยังกินเวลาอีกไม่น้อยกว่า 6 ปี..ตามที่ กพ.กำหนด..ทำให้หลายคนที่เป็นตำแหน่งอาวุโส ไม่มีโอกาสไปได้ถึงตำแหน่งบริหาร... ตั้งแต่ปี 2552  หลังเข้าแท่งในเดือน ธันวาคม 2551 ผม..ก็ได้พยายามต่อสู่เรื่องนี้กับกรมราชทัณฑ..มาตลอด.. อย่างว่าที่กรมฯ มีแต่สายวิชาการ...เสียงเล็กๆ แค่นี้ก็เพียงสายลมพัดผ่าน...ก็ขอโอกาสอีกครั้ง... ซึ่งก็ไม่เคยได้รับการตอบรับที่เป็นรูปธรรม... ก็บ่นไปเรื่อยเปื่อย.. ถึงยังไงก็เป็นผู้คุมเหมือนกัน .. มาวันนี้ ก็เลยเอา..ลิ้งค์ กฎหมาย  ระเบียบ  ของกรมราชทัณฑ์ ที่มีการอัเดทไว้แล้ว...มาแปะไว้ เผื่อเพื่อนพี่น้องผู้คุมอยากโหลดเอาไปทำรูปเล่มไว้..เป็นคู่มือทำงาน..เป็นคู่มือสอบ.. ใครสนใจอันใหนก็ตามลิ้งค์ข้างล่างเลยครับ...

        1.ประกาศสอบ ชพ 2562    หลักเกณฑ์การสมัครและสอบคัดเลือก

        2.ใบสมัครสอบ ชพ

        3.พรบ.ราชทัณฑ์ 2560      ห้องสมุดกฎหมายราชทัณฑ์

        4.รวมระเบียบต่างๆ อัพเดท  

        5.หนังสือเวียน 

        6.พรบ ข้าราชการพลเรือน 2551

        7.พรฎ  อภัยโทษ ปี 2562

หวังว่าคงเป็นประโยชน์กับ เพื่อน พ้องน้องพี่ ผู้คุม นะครับ...แล้วพบกันใหม่นะครับ...

 #สอบ ชพ  

 #อาวุโส

 #สอบผู้คุม      

เส้นทางความก้าวหน้า ที่แสนมืดมน ผู้คุมอาวุโส ความเป็นจริงที่เจ็บปวด

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์

                 จากการสอบอาวุโสที่ผ่านมา ก็ขอแสดงความยินดีกับคนที่ได้ด้วย แต่ในสายงานทั่วไปเราก็มีข้อกังขา หลายเรื่อง ในการใช้มาตรฐานคัดเลือกของ กรมราชทัณฑ์เรา ซึ่งก็เป็นข้อกังขา จากคนที่ไปสัมภาษณ์มาในแต่ละครั้ง ซึ่งส่วนใหญ่ผู้คุมชำนาญงานสายทั่วไปเรา ก็มักจะมาเล่าสู่กันฟัง ในวงสนทนาโอกาสต่างๆ ที่พบปะกัน ว่าไปเจอการสัมภาษณ์มาแบบใหนบ้าง เช่น กรรมการ พูดเรื่องเงินเดือน เน้นเรื่องการพิจารณาคนที่เงินเดือน ไม่ถึง  30,000 หมื่น ว่ายังไม่พอจะได้อาวุโส หรือเน้นผลงานในสายควบคุม หรือเน้นโครงการที่ดำเนินการ นั่นก็เป็นกระแสเรื่องเล่าจากการสัมภาษณ์ ซึ่งก็ว่ากันไป ... แต่ที่แน่ๆ แต่งตั้งแต่ละรอบ คนเงินเดือน 20,000 กว่าๆ ก็มี มาให้เห็น ... ตกลงจะเอาผลงาน หรือจะเอาเงินเดือนเป็นตัวพิจารณา ... ที่ผ่านมาบอกว่าจะเอาคน ซี 6 เดืม แต่ก็ยังเห็น ... คนหน้าใหม่ ซี 5 เดิม เข้าไปทุกครั้ง ที่มีการแต่งตั้ง ... ก็ไม่เป็นไร .. วันนี้ก็จะมาบอกเล่าเกี่ยวกับตำแหน่งอาวุโส สายงานทั่วไป สู่กันฟัง ... ว่าสิ่งที่ผู้บริหารมองกับหลักฐาน เอกสารที่เรา ใช้มัน ... ต่างกันยังไง .. ทีละประเด็น

                   1.ผู้บริหารมักจะมองว่า คนเงินเดือนน้อย ดังที่ได้ยินมา ว่า ไม่ถึง 30,000 ยังอาวุโสไม่พอ .. ก็อยากจะบอกว่า เจ้าพนักงาน เจนเนอเรชั่น ที่เหลือวันนี้ คือพวก ซี 5 เดิม ที่ทำงาน ตั้งแต่ ปี 35 - 40 พวก ซี 6 เดิม น่าจะเหลือไม่มาก และคงเหลืออายุงานไม่เกิน ปี สองปี นี้ คงเกษียณไปหมด แต่คนที่อยู่ นับถึงวันนี้ พ.ศ. นี้ อายุงานก็ร่วม 20 ปี กันทั้งนั้น ... บางคน เงินเดือนยังไม่ถึง 22,000 เลย ... เพราะอะไร เพราะ เงินมิดพ้อย ค่ากลาง มันน้อย ... ตั้งแต่ตอนเข้าแท่ง ... หากผู้มีอำนาจพิจารณา ในส่วนนี้ เห็นว่าจำเป็นต้องให้คนเงินเดือน 30,000 เป็นตัวตั้ง .. ควรแก้ประกาศ อ.ก.พ.กรมฯตั้งแต่ประกาศสมัครคัดเลือกทีแรก ... ว่าเงินเดือน ไม่ถึง 30,00 ไม่ต้องมาสมัคร ... เอาให้ชัดเจนไปเลย

                   2.จำนวนอัตราตำแหน่ง น้อย ไม่สมดุลกับสายงานทั่วไป เจ้าหน้าที่ไม่สามารถเติบโตในสายงานตนเองได้ แม้ในระดับงานปฎิบัติประจำเรือนจำ/ทัณฑสถานฯ ตำแหน่งอาวุโส เหมือนไม่มีความหมายกับกรมราชทัณฑ์ ทำให้ขวัญกำลังใจ ของผู้คุมสายทั่วไปส่วนใหญ่ .. ไม่มีโดยปริยาย ... ดีแต่ว่า เงินเดือน ไม่ตัน รูดขึ้นได้ ... ผู้คุมสายทั่วไปเราเลยไม่แสดงอาการหรือความไม่พอใจ ...

                   3.ผู้คุมสายงานทั่วไปหลายคน จบ ป.ตรี ป.โท แต่ก็ไม่สามารถใช้ศักยภาพและประสบการณ์ในงานมาช่วยนำเสนอพัฒนาองค์กรได้ เนื่องจาก ไม่มีที่ให้ไป ในสายงานตัวเอง ไม่มีที่ให้ขึ้นต่อ ... หลายคน โดยเฉพาะสายวิชาการก็แย้งว่า ...อ้าว... ทำใมไม่ไปสอบ กพ.แล้วเปลี่ยนสายงานหล่ะ ... เอ่อ .. คิดกลับกันนะ งั้น ทำไม ไม่งดรับสายทั่วไปไปเลยหล่ะครับ หลายคนเหลืออายุงานไม่ถึง 10 ปี จะไปนั่งสอบ กพ.กับเด็กเอาอะไรเหรอครับ .. สอบได้ปีนี้ ต้องรอสอบนักทัณฑ์อีกปี สอบได้ ต้องลดชั้นยศ มานั่งรอปรับชำนาญการ อย่างเร็ว 2 ปี อย่าง ช้า 4 ปี พอได้ชำนาญการ อายุ ก็ ปาเข้าไป 55 ปี แล้วครับ ได้ชำนาญการ ต้องครอง รออีก 4 ปี ถึงจะมีสิทธิสมัครสอบ ชำนาญการพิเศษ อายุ 60 พอดีครับ ... ดิ้นไม่ไหว.. ผมว่าเอาแต่นักวิชาการมาคุมผู้ต้องขังเลยจะง่ายกว่า .. 

                   4.การที่แต่งตั้งผู้ที่เหลืออายุราชการไม่ถึง 5 ปี ก็เป็นผลเสียต่อ ตำแหน่ง อาวุโส เนื่องจาก ไม่สามารถเป็นผู้บริหารได้ . ซึ่ง กพ.กำหนดในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ว่า อาวุโส จะขึ้น อ ต้น ต้องครองอย่างน้อย 6 ปี .. ทุกวันนี้เลยไม่มีใครได้เป็นอะไร ไม่มีผลงาน ไม่สามารถพิสูจน์ค่างานและศักยภาพตามประสบการณ์ได้ ... เนื่องจาก เกษียณ ไปก่อน .. ก็มีเสียงจากกรมฯ ว่า เฮ้ย อาวุโสขึ้น อ ต้น ได้เลย ไม่ต้องครอง ถึง 6 ปี ... ผมก็ติดตามสืบค้นหนังสือเวียน กฏ ระเบียบ กพ.ก็ไม่เห็นว่า กพ.จะมีหลักเกณฑ์ เอื้อในเรื่องนี้ ... ผมอาจจะดูไม่แตกฉาน .. ใครมีหนังสือเวียน กพ.ยืนยันว่าได้ ก็รบกวนเอามาแปะให้ดูหน่อย ... จะขอบคุณมากครับ ..

                   ยังมีอีกมากเรื่องที่สายทั่วไปโดนกดขี่เอารัดเอาเปรียบ ก็ไม่เป็นไร ผู้คุมทนได้ รอผู้ใหญ่ใจดีมีเมตตา มาพิจารณา ก็แล้ว กัน เบื้องต้น ผม ก็ได้ ทำหนังสือ ถึง ท่านอธิบดี กรมราชทัณฑ์ เกี่ยวกับ การขอให้พิจารณา เส้นทาง ความก้าวหน้า ของสายงานทั่วไป เพื่อขวัญกำลังใจ ผู้คุมสายงานทั่วไป ... มันก็เป็นเรื่องไม่ได้หน้าไม่ได้ออกข่าว .. ก็ทำใจกันไป .. หนังสือและเอกสารต่างๆ ผมก็เอาลิ้งค์ แปะมาไว้ให้อ่าน ... ก็รอดูรอลุ้นช่วยกัน ว่า กรมฯ จะมีคำตอบให้หรือเปล่า ... วันนี้ก็คงแค่นี้ก่อนนะครับ ....
    .....คลิ้กข้างล่าง....
   # เอกสารนำเสนอ อธิบดี
   # หนังสือ กพ กำหนดตำแหน่ง อต้น

.... ....คลิ้ก....  ไปอ่านเล่นกันนะครับ .... เรื่อง สายงานก็ยังต่อสู้อยู่เพื่อให้น้องๆ มีที่ยืนและมีความก้าวหน้า

ผู้คุม ที่ถูกลืม ชำนาญงาน หรือ ทำงานนาน

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์
วันนี้ กรมราชทัณฑ์ เปิดรับสมัคร ชำนาญการพิเศษ พี่น้องเพื่อนพี่ ผู้คุมสายวิชาการ ก็ดูคึกคัก เพราะ 2 3 ปี ที่ ผ่านมา พี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ที่เป็นนักวิชาการ มีหลายคนโชคดี ที่ผ่านไปเป็นผู้บริหาร เป็นกำลังระดับหัวหน้าหน่วยงานระดับหนึ่ง ถึงแม้บางคน ทำงาน อายุงานยังไม่ถึง 15 ปีด้วยซ้ำ ก็ดีใจกับทุกท่าน และ ดีใจกับความก้าวหน้าของสายงาน...
....วันนี้ มีผู้คุมบางสายงานดีใจ...แต่ในขณะที่มีผู้คุมอีกกลุ่มหนึ่ง... นั่งปลง .. ทำไมถึงต้องขึ้นหัวข้อว่า ... ผู้คุมที่ถูกลืม .. มาฟังเรื่องเล่ากัน...

....ในสมัยก่อน ปี 2551 ก่อนเข้าแท่ง ... มีผู้คุมกลุ่มหนึ่ง...ผู้คุมกลุ่มนี้ .. เข้ารับราชการระหว่าง ปี 35 - 40 ปัจจุบันผู้คุมกลุ่มนี้... อายุงาน 20 กว่าปี กันทุกคน... เมื่อเริ่มแรกเข้าทำงาน บางคน ซี 1 บางคน ซี 2 ก็ทำงานในระบบตามเรือนจำ ในกรม ขยันทำงาน.ตามที่รุ่นพี่สอน.ไล่กันมาตามระบบขณะนั้น..บางคนมีกำลังทรัพย์ก็เรียน.ป.ตรี.สมัครเรียน มสธ.บ้าง .. รามฯ บ้าง..วิทลัยครู..บ้าง .. เพราะต่างคนก็มุ่งหวังความก้าวหน้า ..สมัยก่อนยังไม่เข้าแท่ง ซี 3 สอบ ซี 4 ซี 4 สอบ ซี 5  ซี5 สอบขึ้น ซี 6 ซี 6 สอบขึ้น ซี 7 ฯลฯ ทั้งทำงาน..เรียน..อ่านหนังสือสอบ..ผู้คุมกลุ่มนี้ ปัจจุบันเหลืออยู่ประมาณ 2 พัน คน ทั่วประเทศ...พอเข้าระบบแท่ง ปี 2551..คนกลุ่มนี้ทำงานประมาณ 10 กว่าปี ... สอบซี 6 ไม่ทัน..ค้างอยู่ ซี 5.. กรมฯ..เอาเข้าแท่ง..ชำนาญงาน.. คนกลุ่มนั้น/ไม่ใช่สิ ผู้คุมกลุ่มนั้น..ตอนเข้าแท่ง...เงินเดือน แต่ละคน ประมาณการ เฉลี่ย 1 หมื่น หนึ่งพัน ถึง หนึ่งหมื่น สองพันโดยเฉลี่ย ... ทำงานกันสิบกว่าปี .. หลังจากนั้น ตั้งแต่ปี 2552 เป็นต้นมา...เด็กเข้าทำงานใหม่ .. ตามระบบแท่ง เข้างาน ใหม่ 7000 บวกค่าครองชีพ.. เบ็ดเสร็จ 1,1320.บาท ถ้าจำไม่ผิด... ผู้คุมกลุ่มซึ 5 ชำนาญงาน ที่เข้าแท่ง..พากันอ้าปากค้าง...ค่างานสิบกว่าปี..ไม่มีความหมาย..วันนี้เงินเดือนเท่ากับเด็กเข้าใหม่..ปฎิบัติงาน.. หลังจากนั้น ระบบแท่งก็ได้ เพิ่มค่าเงินตามวุฒิ เด็กที่เข้าระบบใหม่..ได้เงินเพิ่ม.มาตลอด.วุฒิ ปวช.มีปวส.มี.ปวท.จะได้เงินเพิ่ม..ผู้คุม ซี 5 เก่า..ไม่ได้รับอานิสงค์อะไร..เพราะเงินเดือนที่ได้.เกินเรท.การเพิ่มตามวุฒิ.พอดี๊.พอดี...ทุกวันคนกลุ่มนี้.กลายเป็นป๋า.ที่มีอายุงานเกิน 20 ปี .. ผ่านการสอบในตำแหน่งอาวุโส..ซึ่งมีน้อยนิด...ไม่กี่อัตรา .. มา 4 ครั้ง ...ตั้งแต่เข้าแท่ง ... หลายคนมี.ป.ตรี.แต่เลือกที่ไม่ไปสอบ..ก.พ.เปลี่ยนสายงาน.เพราะเติบโตมาจากงานแบบนี้..คุ้นชินกับระบบอาวุโสตามลำดับ..แบบพี่สอนน้อง..และอายุตัวไม่เอื้ออำนวย..เปลี่ยนสายงาน..ก็ต้องไปเรียงลำดับกับเด็กสายตรง...อายุงานเอื้อไปก็ไม่มีความหมาย...หลายคนเลยทำงานเสมอตัว...ขออยู่เป็นป๋า..งานคุกวันนี้...มองดูบ่ากัน..คนมีประสบการณ์ถูกมองว่าตกยุคไม่มีการศึกษา..ปตรี..ป.โท..ป.เอก..ขาดวิสัยทัศน์...ทุกวันนี้เลยเก็บตัว..มานั่งฟังข่าว..ผู้ต้องขังหนี..ผู้คุมซ้อมนักโทษตาย..ผู้คุมเตะหลอดลมผู้ต้องขังพิการ..ผู้คุมทุจริตผลประโยชน์..เอาของผิดกฎหมาย/สิ่งของต้องห้ามไปขายผู้ต้องขัง..ผลงานของนักวิชาการทั้งนั้น...โตไว..ขาดประสบการณ์..ถือตำรา.เข้าคุก..ไม่กล้าถือตะบองเข้าคุก..คุยหน้าแถวไม่เป็น..เข้าไม่ถึงผู้ต้องขัง..ใช้จินตนาการในการทำงาน.ขาดดุลพินิจในการบริหารความเสี่ยง..ก็ต้องทำใจ..

.........ไม่ได้ต้องการการเยียวยา...ไม่ขอความเห็นใจ..ขอแค่โอกาส...ความก้าวหน้า...ให้พวกเราผู้คุมกลุ่มน้อยนี้ได้แสดงฝีมือในบทบาท..ผู้บริหารบ้าง..แค่เพิ่มตำแหน่งอาวุโสให้สมดุล...ก็ไม่ทำให้...ใจดำ.อิ๊ปอ๋าย...พวกอาวุโสหนุ่มๆ ... ที่พอจะมีสิทธิเป็นผู้บริหารขึ้นมาแสดงฝีมือบ้างก็ถูก..กีดกัน..สอบทีไรเอาคนใกล้เกษียณมานั่งทับตำแหน่ง...กจ.ไม่บอก.คณะกรรมการ อ.ก.พ.กรมบ้าง...ว่า...อาวุโสจะขึ้น  อ.ต้น..ต้องครอง 6 ปี..ถึงมีสิทธิ...มีใครถึงบ้าง...ทุกวันนี้เอาอาวุโส...เหลืออายุงานเกษียณ 2 - 3 ปี...ยังไม่ทันขึ้นเป็น อ.ต้น.เพื่อแสดงฝืมือด้านบริหาร...ก็เกษียณกันไปหมดแระ...

เราผ่านมาตั้งแต่ยุค..มาเฟีย..มือปืน..พ่อเลี้ยง..ยุคนักร้องคาเฟ่..ถึงมือถึงตีนในการทำงานควบคู่กับงานควบคุม...โดยอาศัยประสบการณ์เป็นศิลปในอาชีพอย่างหนึ่ง...จนถึงยุคกินอิ่ม..นอนอุ่น..ของท่านนัทธี..ผ่านยุคจัดระเบียบปราบปรามยาเสพติดเรือนจำ...สมัยยาโทรศัพท์เฟื่องฟู..ผู้คุมกลุ่มนี้ต้องแปลงร่างมาเป็นมือปราบ..สายสืบ..เพราะพวกชำนาญการ..มันไม่ชำนาญการสมชื่อ..มือไม่ถึง..การข่าวในคุกไม่เป็น...เหลี่ยมประสบการณ์กับขาใหญ่..ซามูไร..ระบบการค้าขายแลกเปลี่ยนยาเสพติดไม่รู้..สร้างสายไม่เป็น..ต่อรองไม่เป็น..ไม่มีการพลิกแพลง..ก็ไอ้กลุ่มผู้คุมที่ถูกลืมนี่แหละ..แปลงร่าง.ไปกวาดล้าง..โทรศัพท์ยาเสพติด..หลายคนเป็นมือปราบชนิดแบบมีผลงานโชกโชน..จนเรือนจำ..สงบ..ผ่านมาระบบ...พรบ.60...ในปัจจุบัน เป็นยุค...สุจริต โปร่งใส จริงจัง บทลงโทษเฉียบขาด...การคัดกรองผู้บริหารรองรับมีแต่คนยุคใหม่..สายวิชาการ...ป.ตรี..ป.โท..ป.เอก..แต่ที่ผ่านมามีข่าวหนี...บ่อยขึ้น...การกระทำเกินกว่าเหตุมากขึ้น...การทุจริต..ผลประโยชน์ทับซ้อนของเรือนจำ/ทส.ไม่ลดลง...ผลงาน..นัก..ล้วนๆ..ไปย้อนดูได้ครับ..

...ก็บ่นไปครับ...ใครขี้เกียจอ่านก็ผ่านไป..ใครอ่านจบแล้วก็ถือว่า..ป๋าแก่ๆ...เล่าความหลังก็แล้วกัน...ถ้า.สายนัก...มันบริหารไม่ไหว...ขอโอกาส...เอาสายเจ้า...มาเป็นผู้บริหารบ้าง.ก็ท่าจะดีนะเจ้านาย..ท่านผู้ใหญ่ที่เผอิญเข้ามาอ่านอาจได้เห็นอะไรดีๆ...กับผู้คุมที่ถูกลืม.กลุ่มนี้บ้างก็ได้นะครับ....

มาอัพเดท ผู้บริหารเบอร์ 1 กรมราชทัณฑ์ ของชาวคุก กันหน่อย

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์

                      ห่างหายไปนานนนน... มาก .. ไม่มีอะไร เบื่อ งานเยอะ แก่ ชี้เกียจ สุขภาพเสื่อมถอย ความเครียดสะสม(จากการที่ยกเลิกฝากขาย..555+) 6,500 ได้มาแทน.พอกล้อมแกล้ม.สัก 2 เดือน ..อ้าว..งบหมด..ก้อต้องรอตกเบิกกันนะครับพี่น้อง .. ผู้คุมมืออาชีพ .. ต้อง อึด.ทน.นาน. ยาว.ใหญ่.(2 อันนี้ไม่ใช่แระ..อิอิ.แต่บางคนก็ประมาณนั้นจริงนะเออ.เป็นเล่นไป.หุหุ..).. ครับ .. ตอนนี้ อธิบดีกรมราชทัณฑ์เรา คือ ท่าน. 

พ.ต.อ. ณรัชต์ เศวตนันทน์

มาพร้อมกับ นโยบาย 3 ส. 7 ก. ก็ต้องรู้กันให้ทั่วนะครับ.ชาวราชทัณฑ์ ทั้งน้อยใหญ่...เอามาให้ดูแบบโปสการ์ดเลย..จะได้จำกันง่ายๆ

ยังมีนโยบายท่านรัฐมนตรีกระทรวงยุติธรรม.ที่เราต้องเอามาศึกษา.มาอ่านกันไว้.เพื่อเป็นอาวุธปัญญาคู่กาย.แนวทางการทำงาน.ของชาวราชทัณฑ์เรา.นโยบาย รมต ยธ .. คลิ้กตามลิ้งค์ไป..ใครจะสอบ.ชพ.ก็โหลดไปอ่านกันไว้นะจัะ...

3 ส. ได้แก่ 1.สะอาด เรือนจำต้องสะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอ พร้อมให้บริการประชาชน ปราศจากยาเสพติด โทรศัพท์มือถือ สิ่งของต้องห้ามในเรือนจำ และเจ้าหน้าที่ราชท

อ่านข่าวต่อได้ที่: https://www.thairath.co.th/content/1135928

3 ส. ได้แก่ 1.สะอาด เรือนจำต้องสะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอ พร้อมให้บริการประชาชน ปราศจากยาเสพติด โทรศัพท์มือถือ สิ่งของต้องห้ามในเรือนจำ และเจ้าหน้าที่ราชท

อ่านข่าวต่อได้ที่: https://www.thairath.co.th/content/1135928

3 ส. ได้แก่ 1.สะอาด เรือนจำต้องสะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอ พร้อมให้บริการประชาชน ปราศจากยาเสพติด โทรศัพท์มือถือ สิ่งของต้องห้ามในเรือนจำ และเจ้าหน้าที่ราชท

อ่านข่าวต่อได้ที่: https://www.thairath.co.th/content/1135928

3 ส. ได้แก่ 1.สะอาด เรือนจำต้องสะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอ พร้อมให้บริการประชาชน ปราศจากยาเสพติด โทรศัพท์มือถือ สิ่งของต้องห้ามในเรือนจำ และเจ้าหน้าที่ราชท

อ่านข่าวต่อได้ที่: https://www.thairath.co.th/content/1135928

3 ส. ได้แก่ 1.สะอาด เรือนจำต้องสะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอ พร้อมให้บริการประชาชน ปราศจากยาเสพติด โทรศัพท์มือถือ สิ่งของต้องห้ามในเรือนจำ และเจ้าหน้าที่ราชท

อ่านข่าวต่อได้ที่: https://www.thairath.co.th/content/1135928

3 ส. ได้แก่ 1.สะอาด เรือนจำต้องสะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอ พร้อมให้บริการประชาชน ปราศจากยาเสพติด โทรศัพท์มือถือ สิ่งของต้องห้ามในเรือนจำ และเจ้าหน้าที่ราชท

อ่านข่าวต่อได้ที่: https://www.thairath.co.th/content/1135928

***แถม พรบ.ราชทัณฑ์ พ.ศ.2560 ไว้ให้โหลดอ่านกันด้วย..ถ้าใครไม่มี..คลิ้กซะ
**และที่ เป็นประโยชน์มาก มาก สำหรับติดตามหนังสือสั่งการนโยบาย.ก็ต้องหมั่นไปที่หน้า หนังสือเวียนกรมราชทัณฑ์..ตามลิ้งค์นี้นะ...คลิ้กสิเธอ...รออะรัย...
**แถมอีกอันแล้วกัน เรื่องที่ อรท.มอบอำนาจให้รองฯ แบ่งหน้าที่แบ่งเขต รจ/ทส. จนท.ตาม รจ/ทส.จะได้รู้ว่า รองท่านใด รับผิดชอบกองใด สำนักใหน ดูแล รจ/ทส. ใดบ้าง... คลิ้กไป.. ปล.อันนี้น่าจะล่าสุดนะ.ใครมีล่าสุดกว่านี้ ก็บอกกันด้วย...
**** ลิงค์เสียก็เม้นต์บอกกันด้วยนะจ้ะ.. โพสต์นี้พอแค่นี้ก่อนแระกัน ...

3 ส. ได้แก่ 1.สะอาด เรือนจำต้องสะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอ พร้อมให้บริการประชาชน ปราศจากยาเสพติด โทรศัพท์มือถือ สิ่งของต้องห้ามในเรือนจำ และเจ้าหน้าที่ราชท

อ่านข่าวต่อได้ที่: https://www.thairath.co.th/content/1135928

ปีงบประมาณใหม่ กับอธิบดีกรมราชทัณฑ์คนใหม่

คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์
รับศักราชใหม่ ปีงบประมาณ 2560 เราก็ได้อธิบดีราชทัณฑ์คนใหม่ด้วย คือ ท่านกอบเกียรติ กสิวิวัฒน์ จริงๆแล้ว ท่านไม่ได้หายไปใหนนะครับ ท่านไปเป็นรองปลัดกระทรวง แต่ท่านก็ยัง ติดตามความเคลื่อนไหวเกี่ยวกับการบริหารงานราชทัณฑ์อยู่เสมอมา เพราะว่าท่านเคยเปรยว่า กรมราชทัณฑ์เป็นบ้านหลังใหญ่ที่ท่านรัก มีพี่มีน้อง ร่วมทุกข์ร่วมสุข กันมากมาย ในการทำงาน

โดยส่วนตัว ผมรักเคารพท่านมาก ทั้งในเรื่องสไตล์การทำงาน แนวคิด วิสัยทัศน์ และอีกอย่างท่านเก่งมากๆๆ เรื่องข้อมูลและการบริหารจัดการ ผมเอาเป็นแบบอย่างเลย พอรับงานปั๊ปก็ ปรับคน ออกนโยบายเลย (สั่งทางไลน์ผู้บริหาร) ใครไม่ทันผมก็ทำเป็นลิงค์ให้ไปโหลดอ่านกันข้างใต้บทความนี้ 

           ก็ยังเหมือนเดิมครับสำหรับการต่อสู้เพื่อขอเพิ่มอัตราในตำแหน่ง อาวุโสสำหรับผู้คุมสายกรรมกร อย่างเราๆ กำลังทำเอกสารอยู่ครับ ครั้งนี้ กะจะเข้าหาท่าน อรท เลย ไปนั่งแจงให้ฟังท่าจะดี.เพราะท่านเปิดกว้าง และ คงอยู่นาน พอที่จะได้พิจารณาถึงปัญหาของวิชาชีพพวกเรา

อันนี้เป็นหนึ่งในเอกสารประกอบที่จะเข้ายื่นเรื่องเสนอต่อ อรท ผมกำลังพยามจะสื่อในเรื่องที่ให้ผู้บริหารควรจะเห็นว่า วัฒนธรรมองค์กรค์ของเราเปลี่ยนเพราะ การไม่เสมอภาคและโอกาสของความก้าวหน้าของสายงานทั่วไป โดยไม่เปรียบกับสายงานวิชาการ และจะนำเสนอตัวแบบ สำหรับดำเนินการ ในการขอเพิ่มกรอบตำแหน่งอาวุโส และวิธีอื่นที่จะนำคนที่อยู่ในระบบโดยเฉพาะสายทั่วไปที่มีประสบการณ์การทำงานสูงมาเป็นตัวเลือกสำหรับผู้บริหาร ในการคัดเลือกคนมาใช้งานในระดับหัวหน้างาน/ฝ่าย ครับบทความนี้ก็คงเท่านี้ สำหรับลิงค์เอกสารนโยบาย อรท กอบเกียรติ ตามลิ้งครับ

นโยบาย อรท สั่งการ ครั้งที่ 1
นโยบาย อรท สั่งการ ครั้งที่ 2
นโยบาย อรท สั่งการ ครั้งที่ 3

อันนี้เป็นผังประกอบการสั่งการ คลิ้ก ขวาที่ภาพ และบันทึกลงเครื่องไว้เลยครับ