คนราชทัณฑ์ กับ งานราชทัณฑ์
2.จำนวนอัตราตำแหน่ง น้อย ไม่สมดุลกับสายงานทั่วไป เจ้าหน้าที่ไม่สามารถเติบโตในสายงานตนเองได้ แม้ในระดับงานปฎิบัติประจำเรือนจำ/ทัณฑสถานฯ ตำแหน่งอาวุโส เหมือนไม่มีความหมายกับกรมราชทัณฑ์ ทำให้ขวัญกำลังใจ ของผู้คุมสายทั่วไปส่วนใหญ่ .. ไม่มีโดยปริยาย ... ดีแต่ว่า เงินเดือน ไม่ตัน รูดขึ้นได้ ... ผู้คุมสายทั่วไปเราเลยไม่แสดงอาการหรือความไม่พอใจ ...
3.ผู้คุมสายงานทั่วไปหลายคน จบ ป.ตรี ป.โท แต่ก็ไม่สามารถใช้ศักยภาพและประสบการณ์ในงานมาช่วยนำเสนอพัฒนาองค์กรได้ เนื่องจาก ไม่มีที่ให้ไป ในสายงานตัวเอง ไม่มีที่ให้ขึ้นต่อ ... หลายคน โดยเฉพาะสายวิชาการก็แย้งว่า ...อ้าว... ทำใมไม่ไปสอบ กพ.แล้วเปลี่ยนสายงานหล่ะ ... เอ่อ .. คิดกลับกันนะ งั้น ทำไม ไม่งดรับสายทั่วไปไปเลยหล่ะครับ หลายคนเหลืออายุงานไม่ถึง 10 ปี จะไปนั่งสอบ กพ.กับเด็กเอาอะไรเหรอครับ .. สอบได้ปีนี้ ต้องรอสอบนักทัณฑ์อีกปี สอบได้ ต้องลดชั้นยศ มานั่งรอปรับชำนาญการ อย่างเร็ว 2 ปี อย่าง ช้า 4 ปี พอได้ชำนาญการ อายุ ก็ ปาเข้าไป 55 ปี แล้วครับ ได้ชำนาญการ ต้องครอง รออีก 4 ปี ถึงจะมีสิทธิสมัครสอบ ชำนาญการพิเศษ อายุ 60 พอดีครับ ... ดิ้นไม่ไหว.. ผมว่าเอาแต่นักวิชาการมาคุมผู้ต้องขังเลยจะง่ายกว่า ..
4.การที่แต่งตั้งผู้ที่เหลืออายุราชการไม่ถึง 5 ปี ก็เป็นผลเสียต่อ ตำแหน่ง อาวุโส เนื่องจาก ไม่สามารถเป็นผู้บริหารได้ . ซึ่ง กพ.กำหนดในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ว่า อาวุโส จะขึ้น อ ต้น ต้องครองอย่างน้อย 6 ปี .. ทุกวันนี้เลยไม่มีใครได้เป็นอะไร ไม่มีผลงาน ไม่สามารถพิสูจน์ค่างานและศักยภาพตามประสบการณ์ได้ ... เนื่องจาก เกษียณ ไปก่อน .. ก็มีเสียงจากกรมฯ ว่า เฮ้ย อาวุโสขึ้น อ ต้น ได้เลย ไม่ต้องครอง ถึง 6 ปี ... ผมก็ติดตามสืบค้นหนังสือเวียน กฏ ระเบียบ กพ.ก็ไม่เห็นว่า กพ.จะมีหลักเกณฑ์ เอื้อในเรื่องนี้ ... ผมอาจจะดูไม่แตกฉาน .. ใครมีหนังสือเวียน กพ.ยืนยันว่าได้ ก็รบกวนเอามาแปะให้ดูหน่อย ... จะขอบคุณมากครับ ..
ยังมีอีกมากเรื่องที่สายทั่วไปโดนกดขี่เอารัดเอาเปรียบ ก็ไม่เป็นไร ผู้คุมทนได้ รอผู้ใหญ่ใจดีมีเมตตา มาพิจารณา ก็แล้ว กัน เบื้องต้น ผม ก็ได้ ทำหนังสือ ถึง ท่านอธิบดี กรมราชทัณฑ์ เกี่ยวกับ การขอให้พิจารณา เส้นทาง ความก้าวหน้า ของสายงานทั่วไป เพื่อขวัญกำลังใจ ผู้คุมสายงานทั่วไป ... มันก็เป็นเรื่องไม่ได้หน้าไม่ได้ออกข่าว .. ก็ทำใจกันไป .. หนังสือและเอกสารต่างๆ ผมก็เอาลิ้งค์ แปะมาไว้ให้อ่าน ... ก็รอดูรอลุ้นช่วยกัน ว่า กรมฯ จะมีคำตอบให้หรือเปล่า ... วันนี้ก็คงแค่นี้ก่อนนะครับ ....
.....คลิ้กข้างล่าง....
# เอกสารนำเสนอ อธิบดี
# หนังสือ กพ กำหนดตำแหน่ง อต้น
.... ....คลิ้ก.... ไปอ่านเล่นกันนะครับ .... เรื่อง สายงานก็ยังต่อสู้อยู่เพื่อให้น้องๆ มีที่ยืนและมีความก้าวหน้า
จากการสอบอาวุโสที่ผ่านมา ก็ขอแสดงความยินดีกับคนที่ได้ด้วย แต่ในสายงานทั่วไปเราก็มีข้อกังขา หลายเรื่อง ในการใช้มาตรฐานคัดเลือกของ กรมราชทัณฑ์เรา ซึ่งก็เป็นข้อกังขา จากคนที่ไปสัมภาษณ์มาในแต่ละครั้ง ซึ่งส่วนใหญ่ผู้คุมชำนาญงานสายทั่วไปเรา ก็มักจะมาเล่าสู่กันฟัง ในวงสนทนาโอกาสต่างๆ ที่พบปะกัน ว่าไปเจอการสัมภาษณ์มาแบบใหนบ้าง เช่น กรรมการ พูดเรื่องเงินเดือน เน้นเรื่องการพิจารณาคนที่เงินเดือน ไม่ถึง 30,000 หมื่น ว่ายังไม่พอจะได้อาวุโส หรือเน้นผลงานในสายควบคุม หรือเน้นโครงการที่ดำเนินการ นั่นก็เป็นกระแสเรื่องเล่าจากการสัมภาษณ์ ซึ่งก็ว่ากันไป ... แต่ที่แน่ๆ แต่งตั้งแต่ละรอบ คนเงินเดือน 20,000 กว่าๆ ก็มี มาให้เห็น ... ตกลงจะเอาผลงาน หรือจะเอาเงินเดือนเป็นตัวพิจารณา ... ที่ผ่านมาบอกว่าจะเอาคน ซี 6 เดืม แต่ก็ยังเห็น ... คนหน้าใหม่ ซี 5 เดิม เข้าไปทุกครั้ง ที่มีการแต่งตั้ง ... ก็ไม่เป็นไร .. วันนี้ก็จะมาบอกเล่าเกี่ยวกับตำแหน่งอาวุโส สายงานทั่วไป สู่กันฟัง ... ว่าสิ่งที่ผู้บริหารมองกับหลักฐาน เอกสารที่เรา ใช้มัน ... ต่างกันยังไง .. ทีละประเด็น
1.ผู้บริหารมักจะมองว่า คนเงินเดือนน้อย ดังที่ได้ยินมา ว่า ไม่ถึง 30,000 ยังอาวุโสไม่พอ .. ก็อยากจะบอกว่า เจ้าพนักงาน เจนเนอเรชั่น ที่เหลือวันนี้ คือพวก ซี 5 เดิม ที่ทำงาน ตั้งแต่ ปี 35 - 40 พวก ซี 6 เดิม น่าจะเหลือไม่มาก และคงเหลืออายุงานไม่เกิน ปี สองปี นี้ คงเกษียณไปหมด แต่คนที่อยู่ นับถึงวันนี้ พ.ศ. นี้ อายุงานก็ร่วม 20 ปี กันทั้งนั้น ... บางคน เงินเดือนยังไม่ถึง 22,000 เลย ... เพราะอะไร เพราะ เงินมิดพ้อย ค่ากลาง มันน้อย ... ตั้งแต่ตอนเข้าแท่ง ... หากผู้มีอำนาจพิจารณา ในส่วนนี้ เห็นว่าจำเป็นต้องให้คนเงินเดือน 30,000 เป็นตัวตั้ง .. ควรแก้ประกาศ อ.ก.พ.กรมฯตั้งแต่ประกาศสมัครคัดเลือกทีแรก ... ว่าเงินเดือน ไม่ถึง 30,00 ไม่ต้องมาสมัคร ... เอาให้ชัดเจนไปเลย
2.จำนวนอัตราตำแหน่ง น้อย ไม่สมดุลกับสายงานทั่วไป เจ้าหน้าที่ไม่สามารถเติบโตในสายงานตนเองได้ แม้ในระดับงานปฎิบัติประจำเรือนจำ/ทัณฑสถานฯ ตำแหน่งอาวุโส เหมือนไม่มีความหมายกับกรมราชทัณฑ์ ทำให้ขวัญกำลังใจ ของผู้คุมสายทั่วไปส่วนใหญ่ .. ไม่มีโดยปริยาย ... ดีแต่ว่า เงินเดือน ไม่ตัน รูดขึ้นได้ ... ผู้คุมสายทั่วไปเราเลยไม่แสดงอาการหรือความไม่พอใจ ...
3.ผู้คุมสายงานทั่วไปหลายคน จบ ป.ตรี ป.โท แต่ก็ไม่สามารถใช้ศักยภาพและประสบการณ์ในงานมาช่วยนำเสนอพัฒนาองค์กรได้ เนื่องจาก ไม่มีที่ให้ไป ในสายงานตัวเอง ไม่มีที่ให้ขึ้นต่อ ... หลายคน โดยเฉพาะสายวิชาการก็แย้งว่า ...อ้าว... ทำใมไม่ไปสอบ กพ.แล้วเปลี่ยนสายงานหล่ะ ... เอ่อ .. คิดกลับกันนะ งั้น ทำไม ไม่งดรับสายทั่วไปไปเลยหล่ะครับ หลายคนเหลืออายุงานไม่ถึง 10 ปี จะไปนั่งสอบ กพ.กับเด็กเอาอะไรเหรอครับ .. สอบได้ปีนี้ ต้องรอสอบนักทัณฑ์อีกปี สอบได้ ต้องลดชั้นยศ มานั่งรอปรับชำนาญการ อย่างเร็ว 2 ปี อย่าง ช้า 4 ปี พอได้ชำนาญการ อายุ ก็ ปาเข้าไป 55 ปี แล้วครับ ได้ชำนาญการ ต้องครอง รออีก 4 ปี ถึงจะมีสิทธิสมัครสอบ ชำนาญการพิเศษ อายุ 60 พอดีครับ ... ดิ้นไม่ไหว.. ผมว่าเอาแต่นักวิชาการมาคุมผู้ต้องขังเลยจะง่ายกว่า ..
4.การที่แต่งตั้งผู้ที่เหลืออายุราชการไม่ถึง 5 ปี ก็เป็นผลเสียต่อ ตำแหน่ง อาวุโส เนื่องจาก ไม่สามารถเป็นผู้บริหารได้ . ซึ่ง กพ.กำหนดในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ว่า อาวุโส จะขึ้น อ ต้น ต้องครองอย่างน้อย 6 ปี .. ทุกวันนี้เลยไม่มีใครได้เป็นอะไร ไม่มีผลงาน ไม่สามารถพิสูจน์ค่างานและศักยภาพตามประสบการณ์ได้ ... เนื่องจาก เกษียณ ไปก่อน .. ก็มีเสียงจากกรมฯ ว่า เฮ้ย อาวุโสขึ้น อ ต้น ได้เลย ไม่ต้องครอง ถึง 6 ปี ... ผมก็ติดตามสืบค้นหนังสือเวียน กฏ ระเบียบ กพ.ก็ไม่เห็นว่า กพ.จะมีหลักเกณฑ์ เอื้อในเรื่องนี้ ... ผมอาจจะดูไม่แตกฉาน .. ใครมีหนังสือเวียน กพ.ยืนยันว่าได้ ก็รบกวนเอามาแปะให้ดูหน่อย ... จะขอบคุณมากครับ ..
ยังมีอีกมากเรื่องที่สายทั่วไปโดนกดขี่เอารัดเอาเปรียบ ก็ไม่เป็นไร ผู้คุมทนได้ รอผู้ใหญ่ใจดีมีเมตตา มาพิจารณา ก็แล้ว กัน เบื้องต้น ผม ก็ได้ ทำหนังสือ ถึง ท่านอธิบดี กรมราชทัณฑ์ เกี่ยวกับ การขอให้พิจารณา เส้นทาง ความก้าวหน้า ของสายงานทั่วไป เพื่อขวัญกำลังใจ ผู้คุมสายงานทั่วไป ... มันก็เป็นเรื่องไม่ได้หน้าไม่ได้ออกข่าว .. ก็ทำใจกันไป .. หนังสือและเอกสารต่างๆ ผมก็เอาลิ้งค์ แปะมาไว้ให้อ่าน ... ก็รอดูรอลุ้นช่วยกัน ว่า กรมฯ จะมีคำตอบให้หรือเปล่า ... วันนี้ก็คงแค่นี้ก่อนนะครับ ....
.....คลิ้กข้างล่าง....
# เอกสารนำเสนอ อธิบดี
# หนังสือ กพ กำหนดตำแหน่ง อต้น
.... ....คลิ้ก.... ไปอ่านเล่นกันนะครับ .... เรื่อง สายงานก็ยังต่อสู้อยู่เพื่อให้น้องๆ มีที่ยืนและมีความก้าวหน้า
